採用の現場は、人が集まらない、選考中の離脱者や内定辞退が多い、人材が定着しないなど課題が山積。これらを見直し、“強く、好ましく、ユニーク”に見せていく「採用ブランディング」。
vol.40
「人とは真っ当に付き合え！」なぜ、幻冬舎・見城徹は圧勝し続けられるのか
株式会社 幻冬舎
代表取締役社長
見城徹
「人とは真っ当に付き合え！」なぜ、幻冬舎・見城徹は圧勝し続けられるのか株式会社 幻冬舎 見城徹
ハートドリブンって何？ 尖ったコンテンツを生み出すエモい組織づくり株式会社アカツキ 塩田元規
見城社長と近藤代表のデュエットで幕開けした特別対談 「やるなら極端にやり、鮮やか...株式会社幻冬舎 代表取締役社長 見城 徹／株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤 太香巳
「他人ができないことしかやらない」と決めて “圧倒的努力”で作家を口説き付き合っ...株式会社幻冬舎 代表取締役社長 見城 徹／株式会社ネクシィーズグループ 代表取締役社長 兼 グループ代表 近藤 太香巳
【ベンチャー企業法務】「優先株式」発行による資金調達～注意点と正しい活用法～GVA法律事務所 金子知史
