次代を創る情熱リーダーたち
採用の現場は、人が集まらない、選考中の離脱者や内定辞退が多い、人材が定着しないなど課題が山積。これらを見直し、“強く、好ましく、ユニーク”に見せていく「採用ブランディング」。
求職者に迎合するな。 徹底的に強みで勝負しろ。
むすび株式会社 深澤 了
強みがない会社なんてない。どんな会社にも、必ずある。
採用できないことを、自分たちのいる業界のせいにするな
vol.48
AIデータマーケからD2C支援へ 1万社経済圏で世の中の選択肢を増やす
Aiロボティクス株式会社
代表取締役
龍川 誠
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